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직무설계 (Job Design)- 목 차 -I. 저서의 핵심요약II. 교재요약 및 분석III. 결론 및 시사점IV. 토론포인트# 첨부 “기존에 수행된 업무(existing job)”나 업무수행방법을 변화시키는(changing) 과정(2) 직무 재설계(Job redesign)인간의 정신적 능력과 한계를 초과하지 않는 범위내에서업무효율성과 성과 극대
18페이지 | 1,300원 | 2006.10.06
설계가능 ▪ 경제적인 이익 (저렴한 노동력)▪ 교육/훈련 비용을 최소화.(저숙련)▪ 작업의 양과 질을 통제하는데 용이. ▪ 과업 달성을 지나치게 강조. ▪ 직무에 대한 종업원의 반응은 고려하지 않는다. ▪ 직무 싫증으로 인한 직무불만족, 이직결근율이 증가. 근.현대적 직무설계3직무확대(Job
29페이지 | 2,100원 | 2011.06.27
직무설계 사례 Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례 1.직무순환 2.작업모듈 3.통합적 작업팀Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례 1.직무순환 2.작업모듈 3.자율적 작업팀Ⅵ. 비교 분석Ⅶ. 결론 바람직한 직무설계를 위한 방안 목 차1. 직무설계직무설계(Job Design)란 조직목표달성과 개
30페이지 | 1,500원 | 2006.11.04
직무확대화를 통한 근로의욕 고취와 생산성 향상을 추구하였다. 더 나아가 사회기술시스템적 직무설계이론이 등장했는데, 이는 인간관계론이 간과했던 기술적 제약요인을 해소하고, 사회문화 및 개인과 집단의 역할 등을 고려한 새로운 직무설계이론이다.Ⅱ. 전통적 직무설계 : 직무전문화 (job speciali
7페이지 | 1,500원 | 2012.12.18
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