‘부당노동행위구제제도’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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부당노동행위 구제제도I. 서 1. 부당노동행위제도의 의의 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로자의 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2. 부당노동행위구제제도의 중요성 헌법에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
부당노동행위금지를 규정하고 있다. 3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징우리나라의 부당노동행위제도는 다음과 같은 특징을 지니고 있다. ⑴ 노동3권의 구체적실현 보장제도헌법에서 보장하고 있는 노동3권의 구체적 실현제도이다. ⑵ 행정적 구제제도노동위원회에 의한 행정적 구제제도이다.
3페이지 | 800원 | 2009.09.03
구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사․심문․재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받을 수 있다. 다만 노동조합은 그 구제를 신청할 수 없으며, 노조법상의 긴급이행명령제도
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
부당노동행위 제도*제 1절 부당노동행위 제도의 본질제 2절 부당노동행위의 구제제도목차제 3절 부당노동행위 제도에 관한 사례연구LOGO*제 1절 부당노동행위 제도의 본질1. 부당노동행위 제도의 의의헌법상으로 보장되고 있는 근로자의 노동 3권인 단결권 단체교섭권 단체행동권을 사용자
15페이지 | 800원 | 2015.05.29
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