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인적자원관리 노동환경변화와 대응 종업원 해고 문제점 해고의 의의와 유형 공회의 권한과 의무 임금상승의 결과
중국텐진공장의 노동환경변화와 대응*정해진 생산량을 달성하기 위하여 규정보다 적은 횟수로 가공하기 시작하면서 불량품이 생산되기 시작.본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수
23페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
급변하는 중국 노동환경과 쟁의 최소화 방안목 차Ⅰ. 변화의 바람이 부는 중국의 노동시장Ⅱ. 중국 노동시장의 변동 원인- ① 노동자의 권리의식 제고- ② 노동력의 부족- ③새로운 노동 주도세력의 등장바링허우 세대- ④ 중국 정부의 관대한 입장Ⅲ. 중국 노동환경 변화 및 전망- ① 노동자들
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화
환경1) 물리적 요소2) 기술적 요소3) 사회적 요소4) 정치적 요소5) 경제적 요소3. 인적자원관리의 광범위한 환경적 내용Ⅱ. 세계화와 인적자원환경과의 연관성Ⅲ. 인적자원관리의 환경과 도전적 변화1. 인구통계적 변화2. 직무의 변화동향3. 문화적 변화4. 노동생활의 질(QWL)적 개선Ⅳ. 환경변화와
12페이지 | 3,500원 | 2011.09.14
급변하는 중국 노동환경과 쟁의 최소화 방안목차중국 노동시장의 변화노동시장 변화 원인 분석중국 노동환경 변화 및 전망중국 현지 진출 기업의 대응방향1 / 8중국 노동시장의 변화①폭스콘(富士康) 공장 자살사건②혼다(本田)부품 생산공장 단체파업서울경제 2010. 5. 312 / 8중국 노동시장의
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
(유)옥천환경 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(유)옥천환경 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08