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변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 하는 것을 말한다. 이에 대한 노동계와 경영계의 견해를 살펴보도록 하겠다.1. 노동계의 견해첫
2페이지 | 1,000원 | 2020.01.17
[노동법] 근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구
근로시간의 신축적 운용방안으로써 노조법상 변형근로시간제(탄력적,선택적 근로시간제) 연구I. 들어가며1. 의의현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
제 13장 변형 근로제. 근로자 파견제. 고용조정1절 변형근로시간제1. 변형근로시간제의 개념① 정의: 일정한 기간 예를 들면 1주일이나 1개월의 근로 시간이 법정 근로 시간을 초과하더라도 그 기간의 평균 근로시간이 법정 근로 시간의 범위 내에 있으면 연장 근로수당의 지급 없이 근로시간을 탄력적
10페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
근로 한도에 대한 견해대립이 있다.2) 학설이는 2주 단위 탄력적 근로시간제의 경우 60시간, 3월 단위 탄력적 근로시간제의 경우 64시간까지 연장이 가능하다는 견해와, 1주 12시간 한도를 절대적 상한으로 보아 주 52시간 초과하여 연장근로하는 것은 불가능하다는 견해가 있다.3) 검토 견해변형근로시
3페이지 | 500원 | 2012.03.16
변형근로시간제, 정리해고제, 파견 근로제, 파업 시 대체근로제 등 사용자의 입장을 강화하고, 비용절감 및 노동절약을 위한 조처로 요약할 수 있다. 이에 대한 근거로써 정부는 우리 경제를 살리고 21세기를 준비하는 한편 사용자의 이익과 함께 근로자의 삶의 질 향상과 고용안정을 기대할 수 있으
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.13
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석(A+발표)
근로시간과 변형근로시간제의 의의와 유형별 특징 분석 차 례Ⅰ. 근로시간▣ 의의▣ 기준근로시간▣ 소정근로시간▣ 연장근로시간Ⅱ. 변형근로시간제▣ 의의▣ 탄력적 근로시간제▣ 선택적 근로시간제▣ 인정근로시간제▣ 재량근로시간제▣ 간주근로시간제Ⅲ. 판례※ 본 문서는 2007.4.11
21페이지 | 1,800원 | 2007.11.05
근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙한 근로형태가 확산되고 있다. 탄력적 근로시간제 의의와 취지탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로 시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정근로시간내로 맞추는 변형근로 시간제를 말한다.
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토(완)
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간
변형근로시간1. 변형근로시간의 의의2. 자유시간 근무제1) 자유시간 근무제의 의의2) 자유시간 근무제의 효과(1) 근로자의 입장(2) 경영자의 입장3. 압축근무일제4. 집중근무 시간제5. 시간제 고용6. 작업분담제7. 교대근무제8. 비출사 근무제9. 재택근무제10. 주휴 2일제11. 토요일 격주 휴무제근
10페이지 | 3,500원 | 2011.09.18
근로시간제를 말한다. 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도/연장근로가 되지 않는 근로시간제를 말한다. 여기에는 사용자의 편의에 따른 변형근로시간제와 근로자의 편의에 따른 선택
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
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