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노동단체법쟁의행위의 정당성 / 업무방해죄목 차I.서 론1Ⅱ.쟁의행위의 의의1.쟁의행위의 개념12.쟁의행위의 유형13.쟁의행위에 대한 법령상의 규율3Ⅲ.쟁의행위의 정당성1.의 의72.판단주체83.요 건8Ⅳ.업무방해죄1서 설132업무방해죄의 구성요건13Ⅴ.쟁의행위의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
행위로 파악하였던 19세기의 시민법적 관점에 머물러 있기 때문이다 도재형, 「파업과 업무방해죄-한국에서 단결 금지 법리의 정립 과정-」, 『쟁의행위와 업무방해』, 한국노동법학회, 2010, 42p.. 87년 민주항쟁으로 말미암아 단체행동권의 행사가 이후 급격하게 증가하게 되었는데, 파업지도부를 와해
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11
[노동법] 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토
위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
쟁의행위가 정당하지 아니하다고 하여 무조건 형사책임을 부담하는 것은 아니며 형법상 범죄의 성립요건을 충족시키는 경우에 한하여 형사책임이 인정된다.2. 형사책임의 종류정당하지 아니한 쟁의행위에 대하여 부과되는 형사책임 중에서 가장 대표적인 것은 파업에 적용되는 업무방해죄이다. 그
2페이지 | 500원 | 2010.01.07
쟁의행위 효력 관련 주요 판례- 집단적 노무제공의 거부가 본질적으로 위력성을 가져 외형상 업무방해죄의 구성요건에 해당한다 하더라도 그것이 헌법과 법률이 보장하고 있는 범위 내의 행사로서 정당성이 인정되는 경우에는 위법성이 조각되어 처벌할 수 없는 것인바, 이는 헌법이 보장하는 근로3
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
쟁의행위에 대한 형사책임파업은 헌법상 보장되는 단체행동권의 행사이지만 필연적으로 업무저해성이 수반된다. 그러므 파업이 정당성을 상실하는 경우에 형법 제314조 제1항의 위력에 의한 업무방해죄에 해당하는 지가 문제된다. 판례는 업무방해죄는 위계 또는 위력으로써 사람의 업무를 방해한 경
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
행위의 적법한 절차를 거 치지 아니하였음은 물론 이로 인하여 공익에 커다란 영향을 미치는 위 공사의 정상적인 업무운영이 방해되었을 뿐만 아니라 전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상 당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업 무방해죄를
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위와 정당성 ; 손해배상 책임 문제 등순서Ⅰ. 정의행위와 정당성 이론적인 내용Ⅱ. 사례를 통한 실태 파악 손해배상 및 가압류와 노동자들의 삶 Ⅲ. 메인 사례 쟁점 토론 철도 노조 사건Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ쟁의행위와 정당성 이론적인 내용1.쟁의행위란?쟁의행위는 헌법상 보장되는 근로3
6페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30