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개방형임용제 연구-영화 `쿵푸팬더`사례와 고위공무원단제도
임용직 확대, 임용과정의 투명성 제고 등 개선방안을 시급히 마련해야 할 것”이라고 지적했다.‘고위직 개방형 임용제도’는 기관의 폐쇄성과 부패 문제를 줄이기 위해 고위공무원 중 20%를 민간인으로 채용하는 제도로써 2000년 2월에 본격적으로 실시되었다. 고위직 개방형 임용제도는 무조건 민간
14페이지 | 2,400원 | 2018.07.18
[행정개혁] 김대중 정부의 행정개혁 고찰과 성과 평가 및 향후 과제 평가 분석
민간인의 임용을 허용하려는 시도는, 그 동안 공무원들이 민간부문에 비해 약한 보수를 받는 대가로 여겨왔던 신분 및 승진기회의 보장을 박탈하고 그들의 단체정신을 손상시킴으로써 공무원들의 가치관과 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 한다.책임운영기관제도 역시 기관장에게 인적물적
15페이지 | 6,500원 | 2007.07.10
임용제도의 문제점을 해결할 수 있는 방안 모색Ⅰ. 서 론현 정부의 각종 개혁을 주도하고 있는 기획예산위원회는 2005년 2월 26일 3급 이상 공직자중 30% 이상을 『개방형 직위』로 설정하여 민간인을 공직에 임용하겠다는 안을 발표하였다. 물론 이 개방형 임용에 대한 논의는 지난 1996년 당시 총무처 직
16페이지 | 1,600원 | 2006.07.25
임용제도를 채택하고 있는 것으로 간주되고 있으나, 9급, 7급 및 5급의 경우 신규채용이 허용되고 있다. 충원대상에 있어서 폐쇄형 임용제도는 모든 직급의 신규채용에서만 민간인까지 포함됨에 비하여 개방형 임용제도는 모든 직급의 채용에서 민간인까지 포함된다. 또한 충원 직위에 있어서는 폐쇄
15페이지 | 1,600원 | 2005.08.24
임용할 필요가 있는 1급~3급의 실국장급 직위를 대상으로 하되, 소속장관별로 실국장급 직위 총수의 20%범위내에서 중앙인사위원회와 협의하여 정하도록 되어 있다.2000년 2월 본격 실시되어 39개 중앙정부기관의 실.국장급(1~3급)의 20% 즉, 131개 직위가 개방형직위로 지정되었다.무조건 민간인을 영입
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
임용제와 고위공무원단 제도의 비교.1. 개방형, 폐쇄형 임용제의 관점1)개방형 임용제: 개방성: 실무국장급의 1~3급의 직위를 대상으로 내부 승진이나 전보로 인해 이동하는 것 외에도 외무인사를 심사기준을 거쳐서 임용폐쇄성: 현실적으로 외부인사의 영임이 힘듬①민간인은 공직자에 비해 업무
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
임용의 개념 및 특징1. 개방형 임용제1) 개방형 임용제의 의의개방형 임용제도란 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려 대상으로 한정하지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖에 있는 민간인들에게까지 해당 직위를 개
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임용제도의 한 형태인 개방형 임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려 대상으로 한정하지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖에 있는 민간인들에게까지 해당 직위를 개방하여
6페이지 | 1,500원 | 2007.07.26
임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원에 국한하여 고려 대상으로 삼지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖에 있는 민간인들에게까지 해당 직위를 개방하여 적격자를 선발하는 제도이다. 한편 개방형 임용제의 개념이 좁게 이해되기도 하는데, 예를들어 정부조직 경영진단 보
11페이지 | 1,200원 | 2004.01.30
직업공무원제가 앞으로 나아갈 방향+실적제와 직업공무원제의 관계
임용대상 지위에 민간인 출신의 전문가가 임용될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원을 상대로 리더쉽을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 수행하기 어렵다는 문제점이 있다. 우리나라 특유의 집단주의로 민간인 출신이 기존 공무원 집단으로부터 집단 따돌림을 받을 가능성이
4페이지 | 500원 | 2010.12.22