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[간호연구 통계] 인턴쉽 유무에 따른 신규간호사의 실무 수행 능력과 직무 만족도의 비교
인턴쉽 유무에 따른 신규간호사의실무 수행 능력과 직무 만족도의 비교1. 서론1) 연구의 필요성본 연구는 인턴쉽을 적용한 집단이 가지는 효과를 연구한 다른 선행연구를 뛰어넘어 인턴쉽 프로그램을 경험한 신규간호사들이 그렇지 않은 신규간호사 집단보다 간호학생과 임상간호사 실무간의 괴리
17페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
간호사의 직무만족도 측정 및 이직과의 관계Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성의료수준의 발달 및 국민소득 수준의 향상과 더불어 간호조직의 규모가 팽창되고 간호업무의 내용도 나날이 전문화되는 오늘에 있어서 간호인력을 적절하게 확보하는 길과 자격 있고 유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원
28페이지 | 2,700원 | 2015.03.29
[간호관리학] 담당간호사 명패 배치를 통한 환자 및 보호자의 담당간호사 인지도 상승, 만족도 상승과 간호사의 만족도 향상 및 업무의 효율성 증가
간호사 명패 부착)6. 사후만족도 조사 및 결과 평가 (환자, 간호사 사후 설문지 작성 및 조사, 통계표 작성)VI. 결과분석(사전,사후조사 비교- 환자/간호사)VII. QI의 제한점VIII. 제언할 점IX. 참고문헌I. 연구의 필요성1. Fishbone Chart2. QI 연구의 필요성간호사의 역할에 대해 대상자가 잘 알지 못하므로
21페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
입원환자와 간호사의 간호 만족도 비교간호학과목 차Ⅰ. 서 론-21. 연구의 필요성22. 연구의 목적23. 용어의 정의2Ⅱ. 간호 만족도에 대한 선행 연구
33페이지 | 3,600원 | 2004.04.20
간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안
간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인 및 직무만족을 높이기 위한 방안간호사의 직무만족도는 언제나 병원의 큰 관심사이다. 무엇보다 병원의 가장 크고 중요한 조직이며, 의료 현장에서 환자나 보호자들과 가장 친밀한 관계를 형성하므로 직무만족도의 향상은 곧 서비스의 질과 생산성의 향상
1페이지 | 800원 | 2010.07.15
[졸업논문][간호학] 임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도
임상간호사의 인간관계 수준과 직무만족도초록본 연구는 임상간호사가 경험하는 인간관계 수준을 파악하고, 직무만족도와의 관계를 규명하고자 한다. 임상간호사의 원만한 인간관계를 형성하고 직무 만족도를 높일 수 있는 방안 마련을 위한 근거자료를 제시함으로써, 환자와 간호사간의 상호관계
45페이지 | 4,100원 | 2006.02.28
[간호연구 통계] 논문계획서 인턴쉽 유무에 따른 신규간호사의 실무 수행 능력과 직무 만족도의 비교
인턴쉽 유무에 따른 신규간호사의 실무 수행 능력과 직무 만족도의 비교1. 서론1) 연구의 필요성오래전부터 간호현장에서는 졸업간호사들의 실무수행능력이 환자의 요구나 병원이나 보건소, 산업장 등의 현장에서 요구하는 수준에 미치지 못한다고 지적되어왔는데(유경희 외, 2000), 이는 간호학생과
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.06
전략적간호관리]1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는특성들을 설명하고,2.과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 자신
간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.목 차 1.전략적간호관리 차원에서의 간호사 직무만족도2.건강관리조직이 갖는 특성1) 병원조직의 특성2) 자신이 속한 간호조직의 특성3.과학
11페이지 | 6,000원 | 2015.03.27
간호사의 사회화 과정, 역할 사회화의 modified contingency theory를 이용한 서술적 조사연구이다. 개념 틀과 관련문헌Critical care에서의 신규간호사의 사회화 기대 사회화 적응기 역할관리상호 영향외부 삶에서의갈등 해결업무에서의 갈등요구 해결역할 지각 / 자신감감정적인 반응책임감직업 만족도
11페이지 | 1,100원 | 2004.08.09
만족도에 결정지을 수 있는 도구중의 하나로 간호업무분담체계(간호전달체계, Care delivery system)를 들 수 있겠다.간호업무분담체계의 형태에 따라 환자 만족도, 간호사의 직무만족, 전문적 업무수행의 특성, 권한의 양이 달라지게 되는 것이다. 이에 기존의 기능적 분담방법(Functional method)에서 간호사
18페이지 | 2,500원 | 2012.06.27