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간호사의 유머감각 이대인 관계와 직무만족에 미치는 영향
간호사의 업무에도 영향을 주게 되어 직무에서 얻는 즐거움도 더 클 것이라 예상된다. 또한 여러 연구에서 대인관계가 직무만족도에 많은 영향을 미친다고 보고하고 있으며, 김정희(2006)의 연구에서는 직무만족도가 높은 간호사는 그 조직에 더 오래 근무하고 업무성과도 높으며, 이로 인해 대상자의
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
간호사)만족도30202. 주제선정 배경 2) 주제의 적합성 검토평가항목항목별 가중치문제점2.병실에 비치된 손 소독제 사용 현저히 낮음총 점수해결가능성10881점시급한 문제2018수행 가능 정도(참여도)2015효과2017환자(또는 간호사)만족도30232. 주제선정 배경 2) 주제의 적합성 검토평가
40페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
간호사의 임파워먼트는 간호사가 자신의 일에 대한 책임과 권한을 가지고, 자율적으로 업무를 수행할 수 있도록 하는 것을 말한다. 간호사의 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 직무 수행 능력을 향상시키고, 환자의 안전과 질 높은 간호를 제공하는 데 기여한다. 간호사의 임파워먼트는 다음과 같
12페이지 | 5,000원 | 2023.09.27
간호사만 하는 것이 아니라 2명의 간호사선생님께서 역할을 분담하여 일의 효율성을 높이도록 한다. 다른 간호사 선생님과 같이 acting을 같이 돈다면 신규간호사선생님께서 배우는 것도 많고, 혼자서는 오래 걸리는 일을 신속하고 더 집중적으로 처치를 할 수 있기 때문에 환자만족도, 간호사 선생님 만
2페이지 | 2,000원 | 2018.05.14
간호사, 직원 등 1만91명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 간호사들의 직업 불만족도는 우리나라가 68.5%로 미국 41%, 캐나다 32.9%, 영국 36.1%, 독일 17.4% 등에 비해 월등히 높았다.앞으로 1년 이내에 현재의 직장을 그만두겠다는 응답한 간호사도 한국은 32.1%로 미국 22.7%, 캐나다 16.6%, 독일 16.7%에 비해 큰
13페이지 | 1,700원 | 2013.03.20
일종 합병원 간호부서의 조직 구조재 설계 전후 조직성과 비교
간호사 매년 연임가능 여부 검토, 직위직책 분리승진 및 배치, 발탁 승진제 적용 등 조직구조와 운영전략 및 인적자원의 재설계.2) 간호조직특성 : 박성애와 윤순녕(1986)이 개발한 병원 간호조직특성 측정도구로 측정한 점수.3) 조직성과 : 간호사들의 조직몰입과 직무만족도, 환자 간호 만족도 도구로
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[졸업논문][간호학] 간호사와 환자간의 간호사 이미지 비교연구
간호사의 신념과 가치, 자신감에 영향을 미치며 그로인해 간호사의 업무 만족도를 증진시키며 결과적으로 질적인 간호로 발전시키고 간호전문직의 수준을 향상시킬 수 있게 될 것이다. 이처럼 어떤 전문직에 관한 긍정적 이미지는 그 분야의 발전에 있어서 꼭 필요하다고 생각할 때 간호사의 이미지를
48페이지 | 4,600원 | 2008.12.30
간호사의 업무 수행 방식, 환자 간호의 질, 그리고 조직 전체의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 심도 있게 탐구할 것이다.이러한 분석을 통해, 조직문화가 간호사들의 직무 만족도와 조직에 대한 몰입도에 미치는 긍정적인 영향을 이해하고, 이를 바탕으로 조직의 성공적인 운영과 지속 가능한 발전
11페이지 | 6,000원 | 2024.04.01
간호사가 병원에 재직 혹은 이직하도록 만드는 주요한 요소로 의료진간의 관계, 환자집단, 환자 대 간호사 비율, 병동 배치 등을 의미한다. 좋은 업무환경은 간호사의 직무성과를 높이고, 높은 수준의 질적 간호를 수행하게 하며 직무만족도를 높여 간호사의 재직의도에 긍정적인 영향을 미친다. 또한
12페이지 | 5,000원 | 2020.06.04
만족도와 직무만족 조건 1) 직무만족도2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도3) 간호조직문화와 직무만족도 4) 간호사의 자율성과 직무만족도4. 자신이 속한 부서 구성원 특성 및 구성원의 성숙도 1) 자신이 속한 부서 구성원의 성숙도 조사2) 자신이 속한 간호부서 구성원 특성5. 허시와 블랜차드
13페이지 | 7,000원 | 2018.09.28