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1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
[노동법] 쟁의행위의 정당성과 조정제도의 관계(노동법)
쟁의행위를 하게 한다.그러나 쟁의행위는 당사자 자신에게 경제적 손실을 가져옴은 물론 국민경제에도 커다란 영향을 미치게 되므로 최후의 수단으로 사용되어야 하고, 따라서 정부에서는 여러 가지 제도를 통하여 분쟁을 최소화하고, 발생된 분쟁을 조기에 수습하려 노력하게 된다.이에 노동조합및
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
위법한 쟁의행위의 책임I. 서1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한쟁의
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
쟁의행위의 절차적 정당성 문제에 대한 고찰은 더욱더 중요하다 할 것이다.Ⅱ. 내용 고찰ꊱ 실질적 단체교섭의 선행노조법이 노동쟁의를 “노동관계당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태”라고 하고, 여기에서 “주장의 불일치”라 함은 “더 이상 자주적 교
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
쟁의행위로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 (노조법)1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우 - 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계
2페이지 | 800원 | 2009.12.22
[노동법] 쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설
쟁의조정법의 규제대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다 (대법원 1991.1.29. 선고 90도2852 판결 )쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위는 쟁의관계 당사자가 그 주장을 관철 할 목적으로 행하는 행위로서 여기에서 그 주장이라 함은같은 법 제2조에 규정 된 임금.근로시간.후생.해고 기타 대우 등 근로조건에
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
■ 쟁의행위와 근로관계Ⅰ 서 1 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토(노동법)
쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
■ 쟁의행위와 제3자에 대한 책임Ⅰ 서 1 쟁의행위의 보호 쟁의행위란 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
■ 쟁의행위의 제한,금지Ⅰ 서쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을
3페이지 | 800원 | 2007.01.01