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파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유무역협정(FTA), 국가보안법, 파업투쟁의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파업투쟁과 파업권1. 파업권이란2. 노동계급의 무
20페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
단체(총연합단체, 산업별연합단체, 전국규모 산변노조)의 비율을 나타내는 지표를 말한다. 현재 노동조합 조직률은 10.5%로 전년에 비해 0.3% 포인트 감소하였는데 이는 조직대상 근로자 수가 증가한 반면 가입한 조합원 수는 22천명 감소에 기인한다. 양대노총은 조합원수가 40천명 감소하였으나 미가맹
48페이지 | 2,300원 | 2010.01.15
산업별 연합단체 또는 총련합단체 노동조합은 당해 노동조합이 가입한 산업별 연합단체 또는 총연합단체의 지원을 받을 수 있다(제40조제3항제1호). 다만 이를 엄격히 해석할 경우 노조법 제10조제2항에 의하여 산업별 또는 총연합단체에 한정될 가능성이 있다. 요컨대 현행법상 노조의 형태에 제한없
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
단체의 유형우리나라의 경우 연합단체인 노동조합은 ⅰ)동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 ⅱ)산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다. 즉, 연합단체에는 “산업별 연합단체”와 “총연합단체”의 두 가지 형태가
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
단체의 유형우리나라의 경우 연합단체인 노동조합은 ⅰ)동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 ⅱ)산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다. 즉, 연합단체에는 “산업별 연합단체”와 “총연합단체”의 두 가지 형태가
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
산업별․직종별 연합단체 산업별 연합단체는 설립신고된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다. 다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 교부받지 못한 법외노조가 포함되어 있는 경우에는 법상의 산업별 연합단체인 노동조합에 해당되지 않는다. (2)
2페이지 | 800원 | 2009.06.14
단체와 무관할 수 있는 소극적인 단결권 등을 그 내용으로 한다.근로자의 단결권은 이 같은 근로자 개개인의 권리뿐만 아니라, 근로자의 단결권에 의해서 조직된 단체 그 자체가 또 그와 같은 내용의 권리를 행사할 수 있는 것까지를 포함한다. 예를 들어, 여러 산업별 단위노동조합들이 산업별 연합체
20페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
단체협약에서 더욱 구체적으로 기업별, 사업장별 조직체계를 규정하였다. 생산직과 사무직 구분 없는 모든 정규종업원이 참여하며 유일 교섭단체로서 노조조직과 기능이 기업 내에 집중되어 있다. 기업별 노조의 상급단체로서 산업별 노조연합회와 지역별 노조연합회가 구성되어 있으나 기업별 노조
16페이지 | 6,500원 | 2007.11.19
단체협약, 취업규칙, 근로계약 등의 제요소에 의해 결정되는데, 노동법의 유연화란 이러한 제요소로부터 이루어지는 규정시스템의 변경, 특히 국가법이나 산업별 단체협약의 비중을 저하시키고 하위수준(사업장수준 또는 개인수준)에서 결정의 자유를 확대하는 것을 의미하는 개념으로 이해된다. 구
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
단체교섭단체교섭VS단체협약? 단체교섭의 주체 사용자단체교섭 종류 사용자 단체산업별, 직종별노동조합단체교섭 절차 교섭준비협상준비단체교섭협상결렬여부NOYES노동 3권단체교섭권단 결 권단체행동권근로자가 근로조건을 유지 개선하기 위하여단결할 수 있는 권리근로자의 단체(
8페이지 | 800원 | 2016.01.05