통합검색 (678) |
레포트 (678) |
방송통신대 (16) |
자기소개서 (6) |
독후감/감상문 (29) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (678)
다면평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의
4페이지 | 1,100원 | 2013.01.19
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
다면평가 방법은 평정항목별 절대평가 방식을 채택하였다. 즉각 평정항목당 척도를 4~10점으로 설정 하고 평정척도에 따라 각 평정항목별로 평정점을 부여토록 하였다.또한 부정확한 응답을 방지하기 위해 항목별 무응답도 허용하였으나 평정의 실효성 제고를 위해 무응답 항목수가 전체항목의 30%초
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
평가코트라의 기타 제도코트라의 인사고과 제도코트라의 다면평가제결론- 내용 및 특성- 문제점 및 개선방안- 다른 기업의 사례6조 KOTRA의 인사 고과 제도직원별로 9명의 평정자군 구성평정자군에서 5명을 선정하여 평정실시평정항목별로 절대평가방식특이평정점수 배제하여 산출직상위자(1
40페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
다면평가제도1) 다면평가제도의 의의다면평가(360 degree appraisal, 360 feedback, multi-source assesment)란 어느 개인을 평가하는 경우 직속 상사만이 평가하는 것이 아니고, 상사 ․ 동료 ․ 부하 ․ 고객으로 구성된 다수의 평가자가 다양한 방향에서 평가하는 방식을 말한다.다면평가는 다수의 관련자들이 평가
7페이지 | 2,000원 | 2011.07.21