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급제도의 전제조건1. 최고경영층의 시행의지시행초기의 노동비용 투자를 조직 내부에서 정당화하고 지속적 지원을 확보하기 위해서는 최고경영층의 확고한 의지와 뒷받침이 절대적으로 필요하다.2. 협조적 노사관계의 확립협조적 노사관계가 확립되고 기술급제도에 대한 노조의 지지와 참여가 있
2페이지 | 300원 | 2003.11.18
급제도 철폐 등을 요구하기에 이르렀다. 1) 진행 과정 포항건설노조 조합원 대부분은 포스코에서 발주한 기계, 설비, 전기 공사 등을 담당하고 있는 일용직 노동자들로 포스코 하청업체인 전문건설업체들과 올해 임금단체협상을 진행했다. 하지만 협상 과정에서 주5일제 근무, 8시간 노동, 유급휴가를
17페이지 | 1,700원 | 2010.01.11
급제 도입을 거부하면서 파업을 결의하기에 이르렀다.사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 시작하였다. 그러나 노조는 정규직 전환기간에 있어 3월 이상 근무자도 이에
3페이지 | 3,000원 | 2012.06.03
노조와 계산원들은 2007년 5월, 파업에 돌입하였고, 사측은 기간이 만료된 비정규직 근로자에 대하여 정규직 입사지원을 받아 그 일부를 정규직으로 채용하고, 직무급제 도입을 통한 정규직 전환 방안을 통해 협상을 하기 시작하였다. 그러나 노조는 정규직 전환기간에 있어 3월 이상 근무자도 이에 포함
18페이지 | 1,400원 | 2010.11.12