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[노동법] 노조법상 근로자 개념과 관련된 실무 쟁점 연구
노조법상 근로자 개념과 관련된 실무 쟁점 연구1. 노조법상 근로자의 개념노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’)상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노조법 제2조). 이러한 노조법상의 근로자 개념의 범위에 대하여 견해
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노조법상 근로자 개념 및 사용자 개념Ⅰ. 들어가며집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 근로3권을 침해하지 않아야할 의무를 부여받는 것이다.Ⅱ. 노조법상 근로자 개념1. 법상 규정
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
■ 노조법상 근로자Ⅰ서설노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)의 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금․ 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.최근 고용형태의 다양화, 비전형적인 근로관계 등의 증가로 인해 노조법상의 근로자성 인정문제가 사회적인 문제
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
근로자에 해당한다. 예컨데, 질병/부상으로 요양중인 자, 무급의 정직/휴직중인 자, 파업참가자, 무급의 노조전임자 등이 이에 해당할 것이다.2. 사업이나 사업장 - 사용종속관계의 존재1) 의의근기법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 이는 사용자와 현재 근로계약이 존재
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
[노동법] 노조법상 사용자 및 사용자 단체와 관련된 실무 쟁점 연구
노조법상 사용자 및 사용자 단체와 관련된 실무 쟁점 연구1. 노조법상 사용자의 개념노조법상 사용자라 함은 “사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자”를 말한다(노조법 제2조). 이러한 노조법상 사용자는 ① 노동조합의 자주성을 확보하기 위해 노
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노조법상 근로자개념에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근기법, 노조법상 근로자와 특수형태근로종사자의 개념에 대한 비교 검토
근기법, 노조법상 근로자와 특수형태근로종사자의 개념에 대한 비교 검토1. 근로기준법상 근로자근로기준법에서는 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로 명확하게 정의를 내리고 있다. 이 짧은 정의를 이해하기 위해서는 임금, 사업이나 사
2페이지 | 500원 | 2011.06.27
노조법상 근로자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 현행 노조법에서는 노조의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있으며, 특히
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노조법상 근로자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 현행 노조법에서는 노조의 요건으로써 자주성과 민주성을 요구하고 있으며, 특히
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
노조법상 노동조합의 요건 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기 타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연 합단체를 말한다. 노조법상 노동조합의 요건 의의노조법상 노동조합이 성
2페이지 | 800원 | 2020.11.16