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지배개입 및 경비원조 - 노조법Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
노동조합에 대한 경비원조 법적 검토 (노조법)1. 의의노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 규정하고 있는데 이는 경비원조가 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 지배개입의 가장 대표적인 사례이기 때문이다.2. 경비원조 금지의 예외원칙
2페이지 | 800원 | 2010.01.06
[노동법] 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
노조활동을 위한 time-off를 제한적으로 허용하는 것임(우리나라에서도 이러한 time-off 허용은 단협으로 정해지고 있음). 2. 국가별 현황(1) 미 국노조전임자에 대한 급여지급은 노조가 부담하고 있으며, 무노동 무임금 원칙이 관행화되어 있을 뿐만 아니라, `노조의 경비지원을 부당노동행위로 규정하고
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
경비원조의 의의 부당노동행위의 한 유형으로서의 지배․개입 및 경비원조는 사용자가 노조의 조직․운영등에 지배․개입하는 행위와 노조의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(제81조제4호). 한편 노조법에서는 경비의 주된부분을 사용자로부터 원조받는 경우를 노조의 결격사유로서 규정하고 있기
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
홍익대 청소 노동자 파업Contents사건 개요2. 노동자 측 입장사용자 측 입장토 론Contents사건 개요2. 노동자 측 입장사용자 측 입장토 론1. 사건 개요▲2010년 12월2일 : 홍익대 청소경비시설관리 노동자 노조 결성▲12월31일 : 용역업체의 재계약 포기로 홍익대 비 정규직 미화원경비원 등 170여명
20페이지 | 900원 | 2013.01.07
[노동법] 노동조합의 재정 보호와 관련된 노조법상 검토
경비의 주된 부분을 원조 받지 못하게 함④ 노조전임자의 임금지급 금지2) 조합재정의 민주성① 재정에 관한 장부, 서류의 작성과 비치를 의무화 ② 예산, 결산에 관한사항과 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항은 총회의 의결③ 회계감사 실시와 그 결과공개④ 결산결과와 운영상황을 공표,
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조법상 사용자 및 사용자 단체와 관련된 실무 쟁점 연구
경비직은 통상 노조법상 사용자에 해당하나, 감시적 업무만을 전담하는 경우에는 노조법상 근로자에 해당경비직은 통상 사용자의 명을 받아 회사 내의 인적․물적 재산관리와 보안책임을 맡고 있어 통상 사용자의 이익을 대표하는 자로 보아 노조법상의 사용자에 해당한다고 본다. 그러나, 근로자에
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
노조조직 또는 운영하는 것을 지배.개입하는 행위와 노조전임자에게 급여지원 또는 조합운영비를 원조하는 행위로서, 지배.개입이란 사용자가 근로자들이 노조결성이나 운영에 간섭하는 행위로서, 단결권이나 단체행동권의 행사를 침해하는 행위이다. 경비원조란 근로자들이 노조전임자에 대한 급여
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
경비원조란 근로자들이 노조전임자에 대한 급여지급이나 조합결성 또는 조합운영을 위한 재정지원 내지 편의를 제공하는 행위를 말한다. 그 외에도 조합간부의 출장비 지원이나 쟁의기간 중에 임금의 상당액을 지급하는 행위는 부당노동행위이다.2. 노사갈등과 협상전략노사갈등이란 노사 간에 대
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
부당노동행위 중 지배개입 법적 연구 (노동법)I. 들어가며1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점지배
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06