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쟁의행위의 현황Ⅴ. 독일의 쟁의행위 사례1. 입법적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
노동단체법쟁의행위의 정당성 / 업무방해죄목 차I.서 론1Ⅱ.쟁의행위의 의의1.쟁의행위의 개념12.쟁의행위의 유형13.쟁의행위에 대한 법령상의 규율3Ⅲ.쟁의행위의 정당성1.의 의72.판단주체83.요 건8Ⅳ.업무방해죄1서 설132업무방해죄의 구성요건13Ⅴ.쟁의행위의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
Chapter 7. 노동쟁의 및 쟁의 행위목 차제1절 노동쟁의의 개념 제2절 노동쟁의의 유형제3절 노동쟁의의 조정제4절 노동위원회제 1절 노동쟁의의 개념노동쟁의의 의의- 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금근로시간복리후생 채용해고기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의
13페이지 | 800원 | 2016.01.05
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
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