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노동쟁의 조정절차*Content목 차1.노동쟁의 조정절차의 이해-이론학습3. 긴급조정에 대한 견해및 해결방안2.아시아나 파업사례 - 적용1)노동쟁의조정절차2)긴급조정*1.노동쟁의 조정절차의 이해1)노동쟁의조정절차노동자사용자교섭결렬조정신청조정성립조정불성립중재회부단체협약체결/
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정 1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
노동쟁의 조정제도에 관한 연구 대한항공의 사례를 중심으로
노동쟁의 조정제도에 관한 연구-대한항공의 사례를 중심으로-Ⅰ 서론1. 연구의 필요성2. 연구 목적 3. 연구 문제Ⅱ 이론적 배경1. 노동쟁의 조정 제도2. 노동 쟁의 조정 제도의 유형3. 긴급 조정권Ⅲ 사례연구1. 2005년 대항항공 노동쟁의 가. 노동 쟁의 발생 과정나. 노동 쟁의의 진행과 결과2. 쟁
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
노동쟁의 및 조정(가제)*INDEX노동쟁의의 의의쟁의행위의 제한과 금지쟁의행위의 유형 노동쟁의 조정제도 사례 및 결론 마치며1. 노동쟁의의 의의노동조합의 의미와 목적 및 역할 노동자들이 스스로 권리를 주장하기 위해 만든 조직으로 노동자가 주체가 되어 자주적으로단결하여 근로조건
56페이지 | 2,800원 | 2010.01.15