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임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
[인사관리] 현행 임금체계의 문제점과 개선책(인사관리)
임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다.이와 함께 낮은 기본급 비율과
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
기본급 임금체계 현황)(* 경총 1997년 조사자료)위의 조사 자료는 기존의 임금 체계의 한계를 극명하게 보여주는 하나의 예시라고 할 수 있다. 1997년 경총의 기업의 인사고과 반영 실태를 보면 78.2%가 전혀 반영하고 있지 않으며 전적으로 반영하는 것은 0.8%에 불과한 것으로 조사되었다. 즉, 임금인상 시
16페이지 | 1,400원 | 2004.08.30
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29