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NUMMI(New United Motor Manufacturing, Inc.) 사례
테일러리즘과의 비교: 테일러리즘은 육체노동의 생산성은 근로자들의 활동을 상세히 측정하고 과업을 표준화함으로써 증가할 수 있다고 주장하였고, 이에 따라 테일러리즘이 대량생산방식에 널리 적용되어 옴. 그러나 근로자들은 흰 옷을입은 엔지니어들이 스톱워치와 클립보드를 들고 그들의 매 동
2페이지 | 800원 | 2008.11.25
[신학적 인간학] 기업 경영과 근로자의 인간다운 삶에 대한 고찰-삼성과 구글 사례 중심으로
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적, 전습적인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
테일러리즘은 직종별 노동조합의 대체조직으로서 어용노동조합의 결성, 단체교섭에 있어서의 사용자들의 강력한 대응, 사용자 단체의 반 노동조합운동 및 근로자들에게 불리한 법적 환경 등에 영향을 미처 강력했던 직종별노동조합의 힘이 약해졌다.1930년대 최초로 대량생산체제가 확립되면서 노동
24페이지 | 1,300원 | 2006.03.06
[테일러의 과학적관리법] 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법)의 원칙, 주요내용과 성과 및 비판
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적-전습적(傳習的)인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time study
8페이지 | 5,000원 | 2008.03.26
- 2014년 1학기 한국현대문학의이해와감상 교재전범위 핵심요약노트
- A급 - 레포트표지 경일대학교2
- A급 - 레포트표지 서울과학기술대학교
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