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근로자파견과 집단적 노사관계1. 들어가며현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해근로자의 경영참여 목적근로자의 경영참여 유형근로자의 자본참가근로자의 이익참가근로자의 경영참가근로자의 경영참가 문제점노사협의회 형태의 장점노사협의제의 개념노사협의제의 필요성노사협의제의 특성노사협의제의 발달 배경영국의
38페이지 | 3,000원 | 2010.03.23
근로자 보호-가이드라인의 실효성 제고, 산재예방 조치 강화내하도급 전환시 노사협의회에서 협의6. 공공부문 비정규직 대책 수립7.상생협력의 노사문화 확산개념정의비정규직 규모 분석-그래프,표-그래프의 실정비정규직의 처우분석- 방향- 정부질문&토의- 기업- 정리해결방안기업의 현
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률(노사협의회와 고충처리 제소)§ 목 차 §※ 근로자 참여 Ⅰ. 논의 배경Ⅱ. 근로자 참여의 개념과 유형 1. 근로자 참여의 개념 2. 근로자 참여의 유형 1. 노사협의제1. 노사협의제의 목적2. 노사협의제의 의의 1) 노사협의회(1) 근로자 참여 및 협력 증진에 관한
32페이지 | 2,300원 | 2005.12.12
(사)부천지역노사발전협의회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(사)부천지역노사발전협의회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08