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근로기준법상의 도급근로자의 임금보호 Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의2. 근기법 46조 제정 취지3. 근기법 43조 제정 취지Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
근로기준법상의 근로자 개념은 근로기준법뿐만 아니라 그 밖의 개별적 근로관계법의 적용대상이 되는 근로자의 범위를 결정하는 기준으로 기능하고 있다. 근로기준법상의 근로자에 해당되어야 임금, 근로시간, 해고제한 등 근로기준법의 적용에 따른 보호를 받을 수 있다. 만일 근로기준법상 근로자
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
도급근로자의 보호체계법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
보호체계Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상수급인의 책임1) 연대책임2) 구상채권3) 입증책임5. 위반의 효과Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상1. 근로기준법상
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
도급계약을 체결하였지만 도급인과의 관계에서 사용종속관계가 인정되는 수급인, 수련의 등이 근로기준법상의 근로자로 인정하였다. 이에 반해 한국전력공사의 위탁수금원, 보험모집인, 유흥업소의 접대부, 입시학원강사, 골프장 캐디, 학습지 상담교사, 레미콘차량 운전기사 등은 실질적인 사용종속
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
기준법상 임금채권의 보호Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 위한 물질적 기초로의 중요성을 지닌다.2. 임금채권 보호규정 임금채권 보호와 관련하여 근기법에서는 임금채권우선변제, 도급사
4페이지 | 800원 | 2012.02.10
[노동법] 노동법상 비정규직 근로자 유형에 따른 보호방안
근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면, 비정규 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어난 모든 형태의 근로를 지칭하는 개념으로 포괄적으로 정의할 수 있겠다. 따라서 비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
도급근로자의 법적 보호 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 많은 보
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을
3페이지 | 800원 | 2009.06.06