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근로기준법상 휴업수당에 대하여Ⅰ.序 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우에 임금상실이라는 위험으로부터 근로
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
휴업수당에 대한 근기법상 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
근로기준법상 휴업수당 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
근로기준법상 휴업수당에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1.휴업수당의 의의 및 취지 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
노동법상 휴업수당2020년 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다. 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 연차유급휴가 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
연차유급휴가 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토I. 들어가며1. 휴가제도의 의의휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있다.2. 휴가제도의 취지휴가제도는 근
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.13
근로자 보호규정 및 법률1. 근로기준법상의 임금보호규정의 적용도급근로자에게만 특별히 적용되는 규정 이외에 근기법에서 일반근로자에게 적용하는 임금 및 임금채권보호규정을 도급근로자에게도 적용한다. 2. 건설업법상의 도급근로자의 임금채권 보호건설업법은 도급사업의 도급금액 중 근로
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
노동법 과제_근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교
근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론근로자의 지위와 처우개선 등의 발전사항은 필연적으로 시대의 흐름과 불가분의 관계라 할 수 있다. 18세기 영국에서 산업혁명이
6페이지 | 2,000원 | 2022.07.03
근로의 대가인가를 구분하여 임금이냐 아니냐를 따지는 근로의 대상성이 임금유무결정에 중요합니다.3. 임금의 시효 : 근거 : 근기법 18, 45, 48조근기법 48조에는 “임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 인하여 소멸한다” 라고 되어 있으며 이경우 임금은 45조의 휴업수당 및 18조에 비추어 기본급,
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
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