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근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동(노동법)
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동 (노동법)1. 경제적 가치관념으로서 영업기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다. 기업변동에 있어서 가장 대
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
영업양도시 근로관계의 승계와 해고 (노동법)1. 문제의 제기사업양도시 양수인은 이윤의 극대화와 양수이후 사업운영계획 등을 고려 양도인회사의 근로관계 승계여부를 결정할 것이다. 실제 관리인원의 과다를 이유로 양도기업 관리직원의 승계를 거부하거나 양도기업의 노조원의 승계를 거부하는
2페이지 | 500원 | 2009.10.22
사업양도계약 체결과 근로관계 승계 (노동법)1. 사업양도계약의 체결1) 의의근로관계의 포괄적인 승계를 포함하는 사업양도가 되기 위하여 우선 유효한 사업양도계약이 체결되어야 한다. 판례도 양도시 당사자 사이의 명시적, 묵시적인 계약이 있어야 한다고 한다. 2) 사업(영업)양도계약널리 ‘영
2페이지 | 800원 | 2009.10.14
근로관계의 소멸.1.근로계약의 종료사유1.총설근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며,일정한 사유에 의하여 소멸한다. 근로관계의 종료사유에는 1.기간이 정함이 있는 근로관계에 있어서 기간의 만료 2.합의해지3.근로자에 의한 자진사퇴4.정년퇴
13페이지 | 1,400원 | 2005.05.16
(사업)영업양도와 근로관계에 관한 고찰目 次1. 영업양도의 의의2. 영업양도와 근로관계의 이전3. 영업양도와 개별적 근로관계4. 영업양도와 집단적 노사관계1. 영업양도의 의의가. 영업양도 문제이해1980년대에 심각한 산업구조의 조정을 거치면서 이에 적응하지 못한 기업이 소멸하거나 다른기
6페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
근로자파견의 계약관계와 관련한 법률문제 1. 들어가며근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
노조법상 쟁의행위와 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구
영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. 영업양도의 의의영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 기업의 일부 또는 전부를 이전하여 소유와 경영의 법적관계에 변동이 생기게 하는 것을 말한다. 2. 합병과의 차이영업양도는 합병과는 달리 특정승계 되는 것으
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[노동법] 기업합병과 근로관계 전반에 관련한 쟁점 검토
기업합병과 근로관계 전반에 관련한 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 합병의 개념 및 영업양도와의 구별합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법 중의 하나로서, 소멸회사의 모든 권리, 의무를 포괄적으로 승계하는 점에서 권리, 의무의 개별적 승계인 영업양도와 구별된다.2. 합병
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
노동법상 영업양도와 근로관계에 대한 검토Ⅰ. 들어가며최근의 경제위기로 인해 많은 기업들이 구조조정을 겪게 되면서 기업의 인수․합병과 영업양도 현상이 두드러지게 나타나고 있는데 이 과정에서 근로계약의 당사자인 사용자가 변경되므로써 고용승계를 비롯한 근로관계의 존속여부에 관해서
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
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