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[노동법] 근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토
의무의 대상을 확대하고 있어, 사용자의 과도한 부담인지의 여부와 개정된 근기법의 내용을 잘 이해할 필요가 있다.II. 개정 근기법의 내용1. 서면명시의무의 강화개정법에서는 근로조건 서면명시사항으로 임금 외에 근로기준법상의 근로시간, 휴일, 휴가를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
명시 해야 한다(근로기준법 제17조). 근로조건이 명시된 서면 교부의무 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목, 지급방법), ② 소정근로시간, ③ 유급주휴일, ④ 연차유급휴가에 대해서는 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다(법 제17조 제2항 본문). 근로기준법 제17조 제1항 제5호의 근로조
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
누리과정비용 교육청 부담의무 명시(사회복지관련기사분석, 아동복지신문기사분석, 생각정리, 토론평가)
교부금 하지만 시도교육청은 교육교부금이 해마다 늘어가는데 일선 학교의 학생수는 줄어들고 노인의 수는 늘어가고 있는 우리나라의 형국을 반영하는 것이지만 노인복지나 사회복지사업도 중요하지만 교육에 대한 관심이 무엇보다도 필요하고 국가 중심의 책임 있는 교육정책과 국정 운영이 잘 되
5페이지 | 1,530원 | 2019.04.30
소비자법3A)약관의 명시설명의무에 대하여 설명하시오0k
명시설명의무에 대하여 설명하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 약관의 명시∙설명의무사업자는 고객에게 계약의 내용을 종류에 따라 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고, 고객이 요구할 때에는 당해 약관의 사본을 교부하여야 한다(이를 명시의무라고 한다). 다만, 법률의 규정에 의하여 행정관청의 인가
4페이지 | 2,800원 | 2012.10.11
명시 없는 근로계약 효력이는 기본적으로 단속규정으로써의 성격을 지니며 따라서 근로조건 명시 없더라도 계약자체는 유효하다고 볼 것이다.2. 벌칙1) 명시의무 위반시 벌칙이 경우 500만 이하 벌금이 처해진다.2) 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우 벌칙이 경우 벌칙규정 없으며, 17조 위반 벌칙
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
약관의 명시ㆍ설명의무 검토 (약관규제법)1. 명시의무사업자는 고객에게 계약의 내용을 종류에 따라 일반적으로 예상되는 방법으로 명시하고, 고객이 요구할 때에는 당해 약관의 사본을 교부하여야 한다(이를 명시의무라고 한다). 다만, 법률의 규정에 의하여 행정관청의 인가를 받은 약관으로서 거
2페이지 | 800원 | 2010.01.10
명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 많았다.그래서 2007.7.1 개정근기법에서는 근로조건 서면명시 사항으로 임금 외에 ‘근로기준법상의 소정근로시간, 휴일, 휴가’를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.2. 논점근기법에서
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
명시를 규정하고 있다. 이 때문에 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경우 분쟁의 소지가 있었다.이에 개정법에서는 근로조건 중 서면명시 사항으로 임금(현행)외에 근로기준법상의 근로시간, 휴일, 휴가를 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부 의무를 부과하였다.다만 근로시간, 휴
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토
명시내용사용자가 단시간 근로자를 고용하는 경우에는 임금․근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 교부하여야 한다. 5. 시용계약의 경우시용계약을 체결하는 경우에 그 사항을 명시하지 않으면 일반근로계약을 체결한 것으로 보아야 한다.Ⅲ. 명시의무 위반의 효과
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
명시되어야 한다.5. 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원으로 채용된 것으로 본다.Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. 위반
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
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