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노동조합전임자의 폐지가 자주 논의되었다. 현재는 일본의 노사관계에 있어 노동조합의 전임자는 거의 정착하고 있다.2. 일본 노동조합전임자와 단결권일본의 경우 노동조합전임자의 개폐 문제는 여러 차례 정부방침의 전환과 이것에 대한 학설 변화의 논의가 전개되고 있다. 먼저 그 논의의 추이를
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
[노사관계론] 전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한 재계와 노동계의 쟁점과 현황
REPORT노사관계론전임자임금지급문제 & 타임오프제목 차1. 선정이유2. 노조전임자 임금문제와 타임오프제란 무엇인가?1) 노조 전임금 임금문제2) 타임오프제3. 논쟁의 경과4. 쟁점과 현황1) 전임금 임금 지급2) 타임오프제5. 시사점6. 방안7. 의견1. 선정이유1997년 개정 노동법은 기업단위 복
22페이지 | 2,400원 | 2010.11.12
노동법은 그와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지했다. 다만 5년의 유예 기간을 둬 노사가 이에 대비토록 했으나, 이 조항은 지난 13년간 이런저런 핑계로 효력정지 상태였다가, 드디어 2010년 시행을 앞두고 있다. 최근 노사관계선진회위원회는 공익위원 단일안을 마련하였다.주요
22페이지 | 2,200원 | 2016.07.15
[노사관계론] 전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한 재계와 노동계의 쟁점과 현황
전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한재계와 노동계의 쟁점과 현황노사관계론 목차향후 전개 전망주요 쟁점의 현황사건 개요 및 경과주요 개념선정이유시사점선정 이유1우리가 사회에 나가 직면할 문제 중 하나2노동계와 재계의 입지를 좌우할 중요한 사안3노사정의 주요가치가 제
17페이지 | 1,600원 | 2010.11.12
전임자의 지위를 휴직상태에 있는 것으로 파악하고 있다. 이러한 노조전임자의 지위에서 생겨날 수 있는 임금을 비롯한 그 대우에 대해 짚어보기로 한다.노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만, 휴직상태에 있는 근로
8페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
[노동법] 노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 쟁점 검토
전임자 급여지급 규모93년도 지급총액 : 1,245억원 97년도 전임자 급여 총액 : 1,500억원급여 이외에 사무실, 차량, 회식비 등 노조지원 경비를 포함할 경우 약 3,000억원 수준으로 추정 2. 노조전임자 관련 현행 법규정 노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임자는 그 전
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
전임자비교 (단위 :명) 주요기업의 전임자 관련 비교노조전임자 관련 현행 법규정1. 노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제2항-우리나라에서는 1963년 노동관계법 개정이후 사용자의 노조운영과 조직에의 지배개입, 경비원조를 부당노동행위로 간주해 왔다. 그러나, 전임자에 대한 급여의
11페이지 | 1,400원 | 2006.06.21
[노동법] 노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법(노동법)
노동법)1. 관련 법규정과 판례 검토노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다. 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
전임자 임금지급의 입장정리 & 주장 근거1) 노동계 입장2) 경영계 입장3) 주장근거(3) 외국의 노조전임자제도 운영실태 시사점1) 미국2) 일본3) 독일 (4) 외국의 노조전임자제도 운영실태 시사점결론노조전임자 임금지급자 문제의 뱡향제시정부는 지난 2003년 제출한 ‘노사관계법제도선진화방안
11페이지 | 1,400원 | 2006.02.15
관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다2 전임자의 개념노동조합 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.3 논의의 중요성노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지하면
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
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