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공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원 집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위하여 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복(公僕)으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은
15페이지 | 1,400원 | 2008.09.23
공 무 원 의 단 체 행 동 권目 次서론 본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정 3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례 본론2. 사례검토1. 노동부 법안의 주요내용2. 쟁점의 분석과 상황의 전개1) 쟁점의 분석(1) 단체행동권 불인정(2) 각
17페이지 | 1,800원 | 2005.05.12
공무원 노동조합에서 노동3권을 완전보장하며 파업을 하였다. 비록 3일 만에 깃발을 내리긴 했지만 사상최대의 공무원 파업에 정부와의 마찰 및 국민들의 엄청난 반향을 불러 일으켰다. 인터넷포털 사이트 ‘다음’에서 벌인 즉석 여론조사 결과는 단체행동권을 허용해야 한다는 의견이 40%, 반대 의견
22페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
공무원의 단결권을 인정할 것을 권고하고 있다. 2. 단체 교섭권단체교섭권은 공무원의 권리나 근로조건을 개선하기 위하여 사용주인 정부와 교섭을 할 수 있는 권리로서 1919년 영국의 Whitley Council에서 최초로 규정하였다. 3. 단체 행동권 단체행동권은 단체교섭이 순조롭게 진행되지 않을 경우의 파
6페이지 | 800원 | 2016.04.16