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골프장 캐디의 근로자성 연구 (노동법)1. 노동법상 근로자 개념의 정의노동법상 근로자의 정의에 대하여 근로기준법 제14조는‘이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 정하고 있으며, 노동조합및노동관계조정법 제2
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
골프장 캐디는 근로자성평석대상판결 : 서울행법 제13부 2001구6783, 2001.9.4 선고, 부당노동행위구제재심판정취소 & 서울행법 제13부 2000구30598, 2001.8.21 선고, 복직명령등처분취소1. 머리말2001년 8월과 9월, 서울행정법원은 골프장 캐디(경기보조원)가 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상(이하 `노
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
골프장 캐디, 학습지 상담교사, 레미콘차량 운전기사 등은 실질적인 사용종속관계가 보이지 않는다고 하여서 근로기준법상의 근로자성이 부정되었다. 우리가 지금 먼저 살펴볼 판례는 캐디의 경우로서 두 개의 중요한 판례가 있다. 하나는 사용종속관계를 인정하여 노조법상의 근로자임을 인정하였
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
법학 골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰
골프장 경기보조원(캐디)의 경우는, 현재 대략 2만 여명이 근무하고 있는데, 이들 대부분이 여성이며, 또한 근로조건이 열악한 경우가 대부분이어서, 여성계와 노동계를 바탕으로 하여 이들의 근로자성 인정을 위한 각종 운동이 활발히 전개되고 있는 실정이다.그러므로 노동현실의 변화에 상응하는
19페이지 | 2,000원 | 2015.03.29