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[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도 연구 -CDR(직무전환을 통한 능력개발제도)를 중심으로
CDR(Competence Development by Rotation)3.1 CDR의 전제3.2.1 개인목표와 조직목표를 조화3.2.2 개인 스스로가 경력목표를 결정하여 사전에 준비하도록 지원3.2.3 직무전환을 통해 개인의 능력개발을 유도3.2 CDR의 육성체계3.2.1 CDR의 육성단계3.2.2 CDR의 육성대상4. CDR PROCESS 4.1 경력 계획4.2 인사 평가4.2.1 업적평
20페이지 | 1,800원 | 2006.03.24
경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석■ 목차1. 경력개발제도(CDP)란?2. 경력개발제도의 역사와 목적1) 경력개발프로그램의 역사2) 경력개발제도의 목적3. 경력개발제도 패러다임의 변화4. 경력개발제도의 필요성5. 경력개발모형1) Sonnenfeld의 경력개발모형2) Schein의 개인-조직 욕구연
15페이지 | 2,500원 | 2019.06.30
경력경로의 설계 -ojt제도의 정비도입준비절차현대자동차 : 직무순환을 통한 능력개발제도현대자동차 : 직무순환을 통한 능력개발제도CDR의 체계 1) CDR의 전제직접 일을 하면서 조화조직목표개인목표경력목표경력상담직무요건개인평가목표 명확화경쟁상황 예시인적자원 자율배분체류연
21페이지 | 1,700원 | 2009.08.18
경력개발과 자아경력개발의 필요성성공한 직업인과 행복한 삶심리적 퇴직35세 평균 수명80세 평생직장 NO평생직업4~5회 이직경력개발구성원 83%책임은 56%본질적인 변화본질적인 변화란?개인이 평생전문직업인으로서 환경변화와 자신의 정체성(삶의 목표, 우선 순위, 가치)에 맞추어 자신의
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
(주)국제경력개발원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)국제경력개발원 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)커리어랩경력개발센터 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08