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[인간관계] 인간관계의 의의, 필요성, 특징과 인간관계의 발전과정, 형성요인, 종류 및 건전한 인간관계 그리고 인간관계 훈련에 관한 분석
및 필요성Ⅲ. 인간관계의 특징1. 독특성2. 대체 불가능성3. 상호의존성4. 개방5. 내적보상6. 참만남의 희소성Ⅳ. 인간관계의 발전과정 1. 첫 인상 형성 2. 상호기대감의 형성 3. 심리적 계약의 준수 4. 신뢰와 영향력 행사 Ⅴ. 인간관계의 형성요인 및 종류 1. 형성요인 1) 동기부여 2) 개인차이 2.
12페이지 | 5,000원 | 2008.11.05
[조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략
및 상황, 대인관계에 따라 욕구의 형태도 변한다는 것이다.이러한 가정에 입각한 인간의 특징은 다음과 같다.(1)인간은 복잡하고 다양한 욕구 및 잠재력을 지닌 존재라는 것이다.(2)조직의 상황 ․ 역할에 따른 개인차를 지니며, 인간은 지극히 가변적 성향을 지닌 존재다.(3) 인간은 상이한 동기에서
4페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성
3페이지 | 1,600원 | 2020.05.10
관계를 강화하고, 클라이언트의 자기결정을 지지하는 토대를 마련한다. 여기에서 선택된 여섯 가지 기초 기술 즉, 공감 및 동정기술, 경청기술, 요약기술, 침묵의 활용, 환언기술, 그리고 초점유지기술은 실제 상황에서 다음과 같이 적용될 수 있다.공감 및 동정기술은 클라이언트가 겪고 있는 어려움
4페이지 | 2,000원 | 2024.04.18
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