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팀원들이 아니라 팀장, 사장 등 간부들에게 있다. 그래서 팀장의 리더십은 소위 무관리의 관리를 기본으로 해야한다. 요즘 선진 회사의 간부들은 현장으로 내려가 고객의 소리를 듣는 경우가 많다. 그런데 우리네 풍토는 관리자가 되면 군림하려고만 한다. 권한위임이 잘된 기업에서는 관리자가 정보
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.01
팀원에게 일의 보람을 느끼게 해준다. 또 팀원의 능력에 따라 교육을 할 수 있는 기회를 나누어 줄 수도 있다. 이는 전문가를 팀제를 통해 육성할 수 있는 것이다.2) 팀제의 단점(관료적 조직에서 팀제를 도입 할 때 보이는 단점들)①팀장이 아닌 기존의 간부들의 권위가 축소되는데 따른 사기저하:팀
28페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
팀원에게 일의 보람을 느끼게 해준다. 또 팀원의 능력에 따라 교육을 할 수 있는 기회를 나누어 줄 수도 있다. 이는 전문가를 팀제를 통해 육성할 수 있는 것이다.2) 팀제의 단점(관료적 조직에서 팀제를 도입 할 때 보이는 단점들)①팀장이 아닌 기존의 간부들의 권위가 축소되는데 따른 사기저하:팀
28페이지 | 2,800원 | 2010.08.07
간부층이 팀원이 되면서 발생한 어려움들이라고 볼 수 있다. 부정적인 답변들 중 게이트 키핑의 약화라는 용어가 눈에 띄는데, 게이트 키핑이란 언론사의 자기 검열 기능이라고 풀이할 수 있는데, 계층이 줄어들고 관리자의 통제 범위가 넓어지면서 이런 기능이 약화되었다는 답변을 볼 수 있었다.(2) 2
28페이지 | 1,800원 | 2009.11.26
간부층이 팀원이 되면서 발생한 어려움들이라고 볼 수 있다. 부정적인 답변들 중 게이트 키핑의 약화라는 용어가 눈에 띄는데, 게이트 키핑이란 언론사의 자기 검열 기능이라고 풀이할 수 있는데, 계층이 줄어들고 관리자의 통제 범위가 넓어지면서 이런 기능이 약화되었다는 답변을 볼 수 있었다.(2) 2
28페이지 | 1,700원 | 2009.11.09
간부사원은 독립 담당자라고 하더라고 후배 팀원에 대한 OJT나 지도활동은 그의 기본적 책무가 된다.개인의 업무목표를 결정할 때는 담당이나 파트장은 팀장과 협의하여 결정하고 평가는 팀장이 하도록 하고 있다. 파트원간의 목표합의는 파트장과 결정하되, 팀장이 이를 승인하고, 평가와 보상은 팀
37페이지 | 2,800원 | 2010.10.13
팀원이 직접 겪었던 군 생활을 발표 주제로 선정하고 분석하기로 하였다. -본론- 갈등사례를 바탕으로 한 분석< 실제 군대 내 개인 갈등 사례 >1. 실제 갈등 사례○같은 근무장 병사들 간의 갈등우리 조원중 한 명이 근무했던 부대의 인사행정과라는 부서는 간부 10명 병사 3명으로 이루어져있었다.
13페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
간부로 임명받고 산청으로 간부수련회에 참여하게 되었습니다. 처음에는 간부가 되어서 왜 수련회를 하는 지 이해가 되지 않았지만 그 동안 일학년이 입학한지 8개월가량 되었지만 모르는 얼굴이 많았고 어색했습니다. 도착 후 레프팅을 실시하는데 어색해 불편할거 같았지만 좋은 풍경과 물장난은 불
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
마음을 얻는 화법, 존중, 진심, 진정함, 리더쉽, 좋은인상, 공감, 해님과 바람, 상대방에 대한 집중, 사소한 배려, 감성, 웃음, 대화, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석
간부 P의 이야기가 나온다. 그녀의 회원이었던 K는 40대 성실한 직장인이었다. 그는 직장생활을 하는 동안 그의 말수가 적은 것이 그다지 흠이 되지 않았다. 오히려 그는 묵직하고 믿음직스럽다는 평가를 받았다. 하지만 그가 사원에서 간부에 오르자 사정은 달라졌다. 그는 관리자가 되어 팀원들을 관리
24페이지 | 2,000원 | 2012.07.02
간부님께 보고하거나 바로 조치해주었습니다. 파트조교로써는 60여명의 리더였고 선임조교로서는 600여명의 리더였습니다. 국립축산과학원에서 인턴으로 일할 때는 박효준, 최윤정과 함께 팀원이지만 5개월 차에 배지제조, 미생물도말, 콜로니확인 등 실질적인 운영관리를 담당하며 Agar, plate, glove 등의
3페이지 | 1,600원 | 2015.03.29