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제공한다.4) 고정급(12회/연 지급) : 모든 수당을 통합하여 고정급을 12회/년 지급한다.* 휴가사용제도 : 연중 지속적인 모니터링을 통해 연차, 월차, 여름휴가 등 임직원에게 부여된 휴가를 100% 사용할 수 있도록 권장한다.순서1. 기업소개2. 인사제도의 기본방향3. 모집과 선발4. 개발5. 평가6. 보상
13페이지 | 1,400원 | 2008.12.03
LG CNS의 명예와 품격을 유지하고, 정도경영과 일등 LG CNS를 실현함2. 인사제도의 기본방향인재육성제도성과/능력주의공정/객관적인 제도 운영직 무 중 심리 더 중 심성과와 보유능력에 대해서 적절한 보상과승진 등의 대우가 함께 보장됨.목표를 수립하고 합의하는 과정을 포함해 평가의 공정성
30페이지 | 2,400원 | 2008.12.03
LG CNS 홍보의 이해상동11.29(월) 15:00~16:30김봉진 과장교육제도상동11.29(월) 13:30~15:00김진구 과장인사제도LG인화원 교육관11.29(월) 11:00~12:30안병민 과장회사의 현황과 비전장소일정강사Lesson 비전 창조 과정Good Morning전반적인 이론교육 실시합숙을 통한 이론 교육 및 실습 교육 병행JAVA, WEB에
33페이지 | 1,800원 | 2006.02.21
LG CNS의 인적자원관리 제도의 특징은 무엇인가?PrinciplePolicyPractices경영 시스템의 3가지 추상 수준지침원리경영정책경영제도정책을 실행할 수 있는 구체적 도구채용, 교육, 평가, 보상, 승진제도 등지침원리 실행을 위한 가능한 대안사람중심 vs. 직무중심 HRM총체적인 커뮤니케이션 프로세스인
23페이지 | 1,900원 | 2012.04.19
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