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官僚制徒論관료제의 쇄신-통제과 목 명 : 관료제도론담당교수 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : Ⅰ. 서론관료제 혹은 관료의 역할과 기능 등의 평가에 대한 논의는 지금까지 매우 폭넓고 다양하게 이루어져 왔다. 그것은 곧 관료제가 지니고 있는 현실적, 이론적 중요성을 나타내는 것이라고 할 수 있다. 형
9페이지 | 500원 | 2008.07.31
[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)
극복할 수 있다. 다만 조직 내의 갈등과 긴장이 항시적으로 제도화되는 경향이 있으며 이질적 배경을 가진 조직성원들이 모여 조정과 통합에 소요되는 비용이 크다는 단점이 있다. 이외에도 조직성원 간의 책임한계가 분명하지 않다는 점도 단점으로 지적된다.참고문헌- 백완기(2006). 행정학. 박영사.
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.15
관료제의 대내적 측면에 중점을 두었으며 대외적 측면이나 환경과의 관련성을 고찰하지 않았다. 쉘즈니크는 관료제적 거대조직이 조직의 안전성과 유동성을 확보하기 위하여 환경에의 적응이 불가피하다는 점을 강조하였다.2. Weber이론에 대한 발전론자에 의한 비판(1) 관료제의 쇄신적 발전지향적
9페이지 | 1,800원 | 2014.07.31
관료제의 현황과 사례, 3. 한국 관료제의 병리현상과 사례, 4. 고전적 관료제 이론의 한국적용가능성, 5. 고전적 관료제 이론 관점에서 본 ‘영화’에 나타난 관료제의 이미지, 6. 한국 관료제가 나아가야 할 방향>이라는 목차에 대한 조원들의 생각들을 다룰 것이다. 이는 현 시대에 행정학을 학습하는 대
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
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