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[조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)
조직체행동개발 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)목차조직체행동개발 - 조직구조적 행동개발Ⅰ. 직무 재설계1. 직무충실화와 직무내재적 만족2. 자율적 작업집단과 분임조3. 변화담당자의 역할Ⅱ. 목표관리 조직개발1. 타당도조사와 사전준비2. 공동목
12페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
조직구조조직 구조의 기능조직의 산출물을 생산, 조직목적을 달성하는데 이바지개인형태를 통제하는 기능조직행동의 場으로서 권력의 소재, 의사결정의 권한, 조직활동의 수행을 알려줌조직구조조직의 설계(분류 기준)지식과 기술에 따라시간에 따라조직이 생산•공급하는 상품에 따라고객
15페이지 | 2,000원 | 2011.09.02
[조직행동론] 인간성을 강조한 조직행동연구(메이요의 호손실험과 인간관계론, 초기인간관계론의 성립과 발전, 현대적 인간관계론의 등장)
조직행동론 - 인간성을 강조한 조직행동연구개인의 합리성과 경제적 동기를 가정하여 고전적 이론가들은 관리의 기술적 접근 방법을 발전시켰다. 그들은 과학적인 직무설계, 경영관리, 조직구조 아래서 인간은 경제적 유인으로 말미암아 능률을 증대시키고, 기업의 생산성이 향상된다고 믿었다.경영
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
[조직행동] 테크노트로닉스 TECHTRONICS의 분권화 실패
TECHTRONICSOrganizational Structure & designⅠ. TECHTRONICS의 문제 상황분석1. 문제 발생 이전1)직무 설계와 부문화조직체의 특징과 전체 조직체의 행동은 조직체가 추구하는 목적과 방침 그리고 조직의 구성원 등 여러 상황적 요소에 의하여 형성된다. 이들 요소와 더불어 조직체의 성격과 조직체행동에 큰 영향
5페이지 | 800원 | 2005.12.23
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