레포트 (28)
유한킴벌리 지속가능보고서 창간사회공헌기업대상 환경보전부문 대상2007 피터드러커 혁신상 시상식 개최, UN 글로벌 컴팩트 가입 한국산업의 브랜드파워 부문별 1위기업 연혁 듀폰의 비전 Our vision is to be the worlds most dynamic science company, creating sustainable solutions essential to a better, safer and healthier l
18페이지 | 1,700원 | 2008.10.02
행동을 관찰, 기록, 분류한다. 수집된 자료를 바탕으로 업무수행 코칭을 실시함으로써 직원들의 업무성과를 향상시키고 효과적인 행동을 유발하는 제도이다. 2001년 CAP(변화가속 프로그램: Change Acceleration Process), 2004년 SAP R3 도입을 통해 단계적으로 이루어지고 있습니다. ▶ 보상시스템유한킴벌리의
9페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
[조직행동론] 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례
조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여의 내용 및 성
13페이지 | 2,000원 | 2013.12.23
[조직행동론] 동기부여이론-직능급 기업사례(유한킴벌리 & 포스코)
벌리 1) 유한킴벌리 기업 소개 2) 유한킴벌리 평가보상제도 3) 직능급 제도 4) 유한킴벌리의 MBO Ⅲ. 결론 유한킴벌리와 포스코의 평가보상제도 비교 분석 “조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.31