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16. Organizational Change and Development - 조직 변화(OC)와 조직개발(OD)Ⅰ. OD(조직개발)의 정의Ⅱ. OD의 간략한 역사Ⅲ. OD의 이론적 기반1. Lewin의 3 step 모델2. action research 모델3. general systems 이론4. OC에 관한 이론들Ⅳ. OC(조직 변화) 개입 1. 개인 수준의 개입들2. 그룹 수준의 개입들3. 범 조직적 개입
15페이지 | 1,800원 | 2007.03.09
환경변화와 조직개발• 조직은 변화하는 환경 속에 존재함→ 환경의 변화에 따라 조직이 변화에 가야함• 조직변화를 계획하고 관리하는 과정 → 『 조직개발 』 ( Organization Development : OD )• 조직의 경쟁력 확보를 위해서 기업의 구조와 과정에 조화를 유지 주어진 환경 변화에 탄력적으로 대응
33페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
[조직개발과 문화차이] 조직개발의 성격과 개입기법 및 조직개발 효과의 문화차이, 우리나라에서의 조직개발기법의 적용
와서 산업심리학자들이 주축이 되어 인간의 행동을 변화시키기 위한 여러 기법들을 개발하기에 이르렀는데 이것을 심층적 개입기법(in-depth intervention)이라고 한다. 그리고 경영학에서 이러한 기법들을 중심으로 조직구성원들의 행동변화를 다루는 분야가 조직개발(Organizational Development : OD)이다.조
7페이지 | 2,000원 | 2011.10.15
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직 개발과 변화를 설명하시오
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오목차조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오I. 조직변화1. 조직변화의 의의2. 조직변화의 단계II. 조직개발1. 조직개발의 특성2. 조직개발의 기법1/ 감수성 훈련2/ 팀 구축법3/ 고나리격자법3. 조직개발의
6페이지 | 3,000원 | 2020.02.05
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