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Copyright © 2008 Accenture All Rights Reserved.목차Section I: About Accenture기업소개조직 구성Human Capital과 조직경영Section II: Accenture의 인력 확보 전략인력 수요와 공급 예측모집과정선발과정모집 및 선발과정 평가Section III: 인력확보 전략에서의 문제점 및 해결책 제시수요예측의 불확실성선발면접의 비효
16페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
인력의 수, 그리고 향후에 필요한 인력의 수를 종합하여 신규 인력 확보에 대한 연간 계획을 잡는다. 이 때 추진하고 있는 사업의 사업성 역시 고려할 사항이다. 그렇게 수립된 인력 계획을 가지고 각각의 계열사가 필요한 인력을 그룹에 요청하면 금호아시아나 그룹의 경영전략 팀에서 이를 종합하여
24페이지 | 2,100원 | 2008.09.05
[인적자원관리](주)태평양 인력확보전략의 문제점과 해결방안
(주)태평양 인력확보전략의문제점과 해결방안과 목 인적자원관리교수님박 경 규 교수님제출일제출조 2조조 원차 례I.- -서 론1. (주) 태평양의 소개2. (주)태평양의 경영 실적II. (주)태평양의 인력확보 전략1. 인력의 수요 및 공급예측2. 모집과 선발활동III. (주)태평양의 인력확보 전략의
21페이지 | 2,000원 | 2004.10.21
인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오
인적자원 확보전략에서 내부모집의 장점과 단점을 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발2. 모집3. 내부모집4. 내부모집의 절차5. 내부모집의 장점6. 내부모집의 단점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 인력의 채용과 배치, 교육, 보상 등을 할 때 기업의 전략이나 성과를 고려하
4페이지 | 2,000원 | 2012.04.09