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은행”이라는 캐치프라이즈를 모토로 사업영역을 크게 확장하고 있다.1) 정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성에 힘쓰고 있다. 이 결과 우리은행은 1인당 생산성, 1인당 당기
15페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
은행 특유의 비정규직 채용 등의 인적자원관리와 관련된 문제가 많을 것이라고 생각되었다. 그래서 이 부분과 관련한 전략적 HRM분야를 조사하려고 했다. 그러나 민감한 사안이라 조사하기 까다로웠고 이에 따라 하나은행에서 인재를 어떻게 평가하고 보상하는지 시스템적 접근을 시도하는 쪽으로 선
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
우리은행의 독자적인 인적자원 확보활동에 대해서 알아보기 위하여 이를 주제로 선택하게 되었습니다. 2. 기업소개 1899년 대한천일은행으로 설립되어 1911년 조선상업은행, 1950년 한국상업은행으로 각각 상호를 변경하였다. IMF관리체제의 경제 위기를 맞아 금융권의 부실 경영으로 인한 체질약화의 개
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.11
[인적자원관리, HRM] 우리나라 금융산업의 현황과 전망
은행 전통적인 예,대 비즈니스는 상대적으로 위축 but 지주회사체제를 통한 투자은행업과 자산관리업에 적극적 진출 모색 ->장기적인 성장세 지속 전망증권 투자은행 모델과 자산관리와 결합한 소매증권업 모델로 수익모델이 양분되어 다른 금융업보다 많은 사업기회와 높은 기대수익률 실현 전망보
41페이지 | 2,800원 | 2010.01.27