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대웅제약의 성과급과 동아리 제도는 종업원들에 동기부여를 해주는 주요한 수단으로 활용되어 지고 있다.인적자원의 효율적인 활용에 있어서 제도보다 중요한 것은 기업의 문화이다. 종업원들의 만족도 등 심리적인 요인을 평가하는데 한계가 있었다.매출액등과 같은 가시적 성과의 요인에는 이들
33페이지 | 1,800원 | 2006.05.03
목 차Ⅰ. 기업 개요Ⅱ. 기업의 일반적인 인사Ⅲ. 대웅제약 인사관리의 주요 이슈들1. 대웅제약 인사문화2. 대웅제약의 동기부여 3. 대웅제약의 교육Ⅳ. 연구가설- 가설 검증Ⅴ. 결론Ⅰ. 기업 개요대웅제약은 의약품과 의약부외품은 물론 화장용품, 위생용품, 의료용구 등을 제조하여 판매하는 기
27페이지 | 2,100원 | 2006.05.03
ERP성공에 있어서 인적자원관리의 중요성 ERP 연구 배경 ERP 목적 ERP 연구 방법
ERP성공에 있어서 인적자원관리의 중요성목 차Ⅰ 서론1. 연구배경 및 목적2. 연구방법Ⅱ 본론ERP의 정의ERP의 역사ERP 시스템의 특징ERP의 기능ERP의 장단점ERP 도입의 필요성 및 도입준비Ⅲ 기업 인터뷰대웅제약유성 네오테크Ⅳ 토론Ⅴ ERP성공전략Ⅵ 결론Ⅷ 참고 문헌서론 1. 연구의 배경 및
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
인적자원관리 사례기업 조사▶ 동아제약 ◀- 목 차 - Ⅰ 서론 1. 기업선정의 이유 6. 승진관리- 승진관리방침2. 기업소개 - 승진 구조표- 회사소개 - 승진 기본원칙- 동아 인재상 - 승진절차- 주요연혁 7. 임금관리- 연구소 소개 - 임금관리의 목표와 전략- 재무 정보 - 임금관리의 요소- 임금관리의
40페이지 | 2,600원 | 2007.12.20