통합검색 (1,432) |
레포트 (1,429) |
방송통신대 (41) |
자기소개서 (46) |
독후감/감상문 (16) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (3) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (1,429)
인사에서는 첫 단추와 마찬가지로 어떤 사람을 채용 하냐에 따라 국민의 공공과 국가의 지식, 체계가 올바르게 혹은 올바르지 않게 될 수 있다. 따라서 채용(모집, 시험, 임용)에 대해 살펴보고 현재 문제점을 인식하며 개선 방안을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ . 본론1. 모 집 1) 모집의 의의 최신 인사 행정
26페이지 | 2,600원 | 2007.02.23
채용제도 - 목 차 - *설문조사 ( 남 녀 수험생에게 양성평등 채용 목표제도에대한 인식여부조사)*인터뷰 행정자치부 고시과직원 최해림씨와의 인터뷰 (양성평등채용제도에관한)Ⅰ. 서론 -임용의 의의 및 유형 Ⅱ. 임용제도에 관한 이론적 논의 1. 공개경쟁채용(1)인력계획(2)모집(3)시험
32페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
인사행정 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차인사행정 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. 지원서 및 모집대상자의 자격요건Ⅲ. 시험1. 의의2. 시험의 효용성 측정기준3. 시험의 종류1) 형식에 의한 분류2) 목적에 의
13페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[인사행정] 7.9급 공무원 채용 시험제도의 문제점과 개선방안
시험을 자주 실시하고 또한 많은 공무원을 선발한 때는 여지껏 없었던 것 같다. 그럼에도 불구하고 공무원 임용 경쟁률은 매 시험마다 최고를 경신하고 있다. 채용하려는 인원에 비해 그만큼 수험생 또한 늘고 있다는 방증이다. ‘무엇이 젊은 인력들을 공직사회로 몰아가고 있는가’하는 문제는 굳이
14페이지 | 1,600원 | 2006.02.23