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인사행정론 최종보고서주제 : 다면평가제의 허와 실□ 다면평가제도란?- 360도 피드백이라고도 하며 기존의 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도로서 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전 방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 제도□ 다면평가제의
5페이지 | 800원 | 2010.10.01
행정기관과 241개 지방자치단체에서 활용▪ 각 기관이나 단체마다 다면평가 적용하는 방식이 다름www.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 국내실시사례정부조직 다면평가제 연혁시 기내 용1998.12승진심사에 대한 다면평가제 도입(공무원임용령)2001.1성과상여금 지급 등 각종 인사관리로 활용범위
31페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
다면평가는 평가목적에 따라 약간씩 평가자와 평가요소 및 평가방법을 달리 적용할 수 있다. 새 정부에서 다면평가제도를 주관하고 있는 중앙인사위원회는 일률적인 평가방법을 요구하지 않고 각 기관별로 실정에 적합한 방식으로 자체적으로 다면평가제도를 운영하도록 장려하면서 다면평가시스템
19페이지 | 2,600원 | 2006.12.21
목 차 Ⅰ. 서론1. 주제선정이유2. 개념과 현황Ⅱ. 본론1. 도입목적2. 효과 3. 환상과 오해4. 성공조건5. 고려사항6. 프로세스7. 사례Ⅲ. 결론1. 개선방안2. 발전적 제언Ⅳ. 참고문헌다면평가제도의허와 실Ⅰ. 서론1. 주제선정이유다면평가제는 근속연수와 무관하게 탁월한 사람이 인정받을 수
35페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
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