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계급제도의 전통 없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로
7페이지 | 800원 | 2004.12.09
인사행정론 계급제와 직위분류제목 차Ⅰ. 서론1. 공직의 분류Ⅱ. 본론1. 계급제(1) 계급제의 의의(2) 계급제의 특징(3) 계급제의 장점(4) 계급제의 단점2. 직위분류제(1) 의의(2) 특징(3) 장점(4) 단점3. 계급제와 직위분류제의 비교Ⅲ.결론1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향Ⅰ. 서론
6페이지 | 800원 | 2010.01.27
인사제도는 ‘위관택인(爲官擇人)’을 중시하는 직위분류제적 공직분류에 가깝고 후자의 인사제도는 ‘위인설관(爲人設官)’을 존중하는 계급제적 공직분류에 가깝다. 오늘날과 같은 직원공무원 제도가 현대적인 의미로 완성된 것은 1960년대라고 볼 수 있다. 이것이 1970년대 정부실패의 등장과 행정
33페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
분류제로 분류해 놓으면 다음과 같은 장점을 갖는다. 첫째, 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 지급하기 때문에 보수 수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용․인사배치․근무성적평정 등의 인사행정
5페이지 | 900원 | 2007.05.14