통합검색 (22,573) |
레포트 (22,545) |
방송통신대 (882) |
자기소개서 (1,058) |
독후감/감상문 (517) |
사업계획서 (35) |
기업보고서 (4) |
서식 (23) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (1) |
레포트 (22,545)
인사관리 사례(동부그룹)1. 일반우수 인력 ․ 핵심우수인력 ․ 후계자로 구분하여 관리동부 그룹의 인재관리는 그룹차원의 경영혁신 과제 중 하나이다. 동부그룹은 2003년도에 경영혁신 공통 테마로‘성과주의 경영 정착’과 ‘우수인력 확보 ․ 양성’ 두 가지를 설정하였다.먼저 성과주의 경영의
4페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
[인적자원관리] hp 인사 시스템의 분석 -그 문제점과 해결방안
인사결정에서 받는 차별이 전무하다는 것이 한국 HP에서 근무하는 여사원들의 인터뷰를 통해 얻은 공통된 의견이었다. 유리천장 등과 같이 여성이 선발, 승진, 배치 등과 같은 인사결정에서 불리한 대우를 받고 있는 다른 여러 기업들과 비교했을 때 HP의 이러한 여성관리는 가히 선도적이며 훌륭하다고
19페이지 | 2,800원 | 2007.02.02
관리의 관점에서 보았을 때 업무의 통합화 및 노동자의 자율성 향상을 촉진시키기 위한 직무설계에 초점을 맞추어 직무재설계를 실행하는 것으로 많은 기업들이 리엔지니어링을 통해 인사활동을 개선해 나가고 있다.사례 : CJ의 조직 통합과 인력 재배치- CJ 시스템즈CJ그룹은 2011년 새해 유통, 엔터테
22페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
인사팀으로 이동시켜 사람과 조직을 혁신시켰다는 사실이 그 당시에 혁신을 추진했던 타 회사들과의 결정적인 차이다.프로세스를 바꾸어도 결국에는 사람의 생각과 관리하는 매니지먼트 스타일 그리고 사람과 조직이 바뀌지 않으면 프로세스를 아무리 바꾸어도 큰 효과가 없다는 것을 과거의 사례에
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23