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[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석
자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석개 요■ 목적 : KT&G를 통해서 본 민영화 후의 인적자원관리 시스템의 변화- 전반적인 KT&G의 인적자원관리 시스템- 교육분야에 있어서의 KT&G- 인재상과 채용방식과의 이질성■ 과제수행기간2008. 03. 08.(화) ~ 2008. 05. 06.(화) – 58일간-■ 과제수행자인사관
34페이지 | 2,800원 | 2009.01.13
[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석
인사관리KT&GS FUTURE HRM DIRECTIONKT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석 과제수행 계획 및 결과□ 목 표효과적인 인사관리 수업을 위한 과제에 대한 수행계획 및 결과로써 경영전공자 및
47페이지 | 3,000원 | 2009.01.13
[인사관리] 분당제생병원 간호사들의 인적자원관리 시스템
및 타 병원과의 비교 과정을 통해 그 차이점을 이해하고 현재 병원 조직 내에서 시행되고 있는 인사 관리의 장단점을 분석해 그 통합적 틀을 이해하고자 한다. 2. 연구방법분당 제생병원을 방문하기에 앞서 인적자원 관리의 특징에 대한 자료를 수집한 후 제생병원의 홈페이지 방문을 통하여 병원의
29페이지 | 2,300원 | 2009.08.29
2018년 1학기 인적자원관리 출석대체과제물(직무분석과 인사고과)
직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 직무분석2. 인사고과3. 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할1) 인적자원관리상 차지하는 위치2) 인적자원관리상 차지하는 역할III. 결 론참고문
8페이지 | 7,300원 | 2018.05.25