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하나은행 경력관리2. 직무성과급제개 관가. 하나은행의 직무성과급제 연봉제 시스템, 신 인사시스템으로 불리는 새로운 인사시스템 나. 기존 인사제도와 다른 점 - 직원 개인이 희망하는 업무(직렬)를 선택 - 경력개발제도(CDP) 도입. 체계적인 교육, 연수를 통한 전문가 양 성 - 목표에 의한
15페이지 | 1,400원 | 2007.02.27
[인사관리] SC제일은행의 M&A 이후, 신 보상체제에 대한 불만족 원인과 이를 해결하기 위한 전략적 보상시스템에 관한 연구
경력발전 등의 경력상의 보상과 지위 신분 및 인정 등의 사회적 보상을 포함보상과 성과의 관계노력높은 성과경제적 보상만족감SC제일은행의 M&A 이후, 임금과 성과급제의 변화, 보상을 위한 직무평가는 구성원이 만족하지 못하는 상황이다. 문제점(GAP)의 원인은 무엇인가? – 중간보고 과정문제점
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
경력경로관리 : 요구되는 역량을 파악하고 개발한다.성과관리 : 평가인정/보상 배치 : 역량 수준 파악 후 배치한다.후계자 양성계획 사례분석 : 보상, 복지제도, 인센티브, 동기부여 위주로 조사기업 사례하나은행의 인재평가와 보상하나은행의 보상시스템하나은행의 인재 평가와 보상대상기업
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[인적자원관리] 국민은행 전직지원프로그램(아웃플레이스먼트)
은행은 이 프로그램의 성공을 바탕으로 상시적인 퇴직관리 프로그램을 생각할 수 있게 된 것이다. 여러 가지 면에서 2003년 국민은행의 전직지원프로그램은 국민은행에게도, 그리고 나아가 우리나라 전체 아웃플레이스먼트 시장 측면에서도 중요한 성과를 남겼다고 평가받을 만 하다.3. 2004년 국민은행
14페이지 | 1,700원 | 2004.09.06
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
하나조경관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
하나조경관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08