‘[인사관리] 최저임금제도’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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학년도 학기최저임금제도━━━━━━━━━━━━━━━━━과 목 명: 인 사 관 리담당교수: 학 과: 학 번: 성 명: 제 출 일: 목 차━━━━━━━━Ⅰ.최저임금제도의 개념1.정의 12.목적 .
16페이지 | 1,000원 | 2007.01.03
임금 , 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품`으로 정의기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제, 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리 행위임금임금관리1. 임금의 개념, 임금관리의 개념 및 목적임
33페이지 | 2,500원 | 2013.04.11
인사관리제도를 확립-선택 : 생산성 향상이나 주력제품의 시장점유률 1위 등의 구체적인 경영성과로 나타남-유지 : 자원 확보 및 조직의 생존발전에 도움이 되는 교육훈련 및 인사관리제도가 루틴화․ 루틴 : 일상적이고 예측 가능한 기업의 모든 행위패턴을 가리키는 것으로 기업의 속성이라 할
29페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
관리의 전략적 결정 외적요소 : 지역경제 및 생활수준, 인력시장의 인력수급, 경쟁업체의 임금수준, 노사관계, 법규(최저임금 등) (2) 내적요소 : 조직체의 지불능력, 경영이념 및 임금정책, 직무의 가치, 구성원의 능력 및 성과 전략적 보상체계 설계전략적 보상체계 설계를 위한 접근방법 및 국내외
75페이지 | 3,400원 | 2009.11.26
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