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[노사관계론] 임금요구에 대한 사용자측 보고서 -경총의 임금조정기본방향
임금요구에 대한 사용자측 보고서-경총의 임금조정기본방향-목 차Ⅰ. 경제 및 노동시장 전망1. 2005년 경제전망2. 노동시장 전망Ⅱ. 우리 경제의 현주소1. 저성장 기조의 고착화2. 경제 양극화 현상 심화3. 고령사회 진입과 소비침체4. 환율하락과 수출경기 둔화5. 제조업 공동화 현상 확산6. 기업
25페이지 | 2,000원 | 2006.06.21
경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점, 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제 분석Ⅰ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 최저임금Ⅱ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 기본방향1.
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
임금체계개선 분과위 - 통상임금 문제 해소 및 임금체계 개선의 효율적 추진과 연구를 위해 분과 활동을 강화한다.(2) ‘임금체계개선 위원회’ 논의방향 - 전체 임금 구성 항목 중 총비용을 고려한 기본급 비중 향상, 직군간ᆞ근무형 태별 기존임금 수준 및 형평성, 입법추이, 각 기업별 노사간 소송결
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
[노사관계론]전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
요구 100% 관철은 아니지만 전임자 임금 금지라는 정부의 원칙을 깨뜨렸으며 타임오프로 전임자 활동에 대한 유급 시간 확보 Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항1. 타임오프제(time-off)복수노조와 노조전임자 문제를 해결하기 위한 노사정 협의가 전격 타결되었으나 절충안으로 내놓은 타임오프제(time of
10페이지 | 1,200원 | 2010.08.03
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