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기존 근로자파견법의 문제점 분석 (노동법)1. 파견대상 업무의 허용범위근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동자파견][근로자파견]노동자파견(근로자파견)의 정의,제한,기간,규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급,현황,문제점
노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.19
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석 목차1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석 2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁 3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도 4. 노무파견제도의 활용 5. 근로기준법의 규범화 -소개의 글중국
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29
노동법의 꿈이다. 이런 현실에 있어 사생활이 일정한 리듬의 보장을 이점으로 하는 교대제도 선진국이 지향하는 5조 2교대는 아닐지라도 4조 2교대의 방향으로 재편성이 요구되고 있다. 이것이 안되면 3조 2교대부터 시도해야 한다.또한 선진국이 버려지는 법(예컨대, 근로자파견법률)의 제정이나 노사
3페이지 | 800원 | 2009.11.07
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