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[노동법] 근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토
근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
[노동법] 근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토
근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
개정법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 들어가며근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로조건의 명시의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건 명시의 범위1) 임금2) 근로시간3) 기타 근로조건2. 근로조건 명시의 시기3. 근로조건 명시의 방법4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시5. 시용의 명시Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. 위반의 효과2. 근로자의 구제1) 손해
2페이지 | 500원 | 2007.02.25