통합검색 (8,782) |
레포트 (8,775) |
방송통신대 (488) |
자기소개서 (9) |
독후감/감상문 (116) |
사업계획서 (5) |
기업보고서 (0) |
서식 (7) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (8,775)
근로기준법상의 도급근로자의 임금보호 Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의2. 근기법 46조 제정 취지3. 근기법 43조 제정 취지Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
근기법상 임금 일반목차* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
임금근로자의 생활기반이 되는 중요한 근로조건 중의 하나이다. 경제적․사회적 약자인 근로자의 임금수준이 확보되지 않음으로 인해 근로자의 생활기반이 파괴되는 것에 대한 국가적 개입으로 현행법은 임금액을 보호하기 위한 제도로서 최저임금법에 의한 최저임금제도와 근로기준법상 도급근로
3페이지 | 800원 | 2007.02.11
근로기준법 제36조).그러나 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. 그리하여 최근 근로기준법 개정을 통하여 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 ‘신설’하여 근로자의 체불임금 보호를
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06