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임금채권의 시효제도Ⅰ. 서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
관계의 종료는 어떠한 사유에 의한 종료이든 상관없이 정도의 차이는 있으나 근로자와 그 가족의 생활상에 위협이 된다. 따라서 근로관계가 종료된 이후의 근로자 보호 필요성이 있다.노동법상 보호규정근로관계 종료 후의 근로자보호와 관련하여 근로기준법상 퇴직급여제도, 금품청산, 임금채권우
5페이지 | 800원 | 2010.09.27
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K 법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연
12페이지 | 7,000원 | 2021.04.11
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.2. 근로자 보호의 필요성근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게 생활상에 위험이 된다. 근로관계 종료 후 근로자 보호를 위해 근기법, 임금채권보장법, 고용보험
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
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