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[노동법] 고용상의 여성차별에 대한 법적 문제점을 논하라
고용상의 여성차별에 대한 법적 문제점을 논하라1. 서론2. 본론 : 여성차별의 법적 문제점① 「배제」의 문제점 : 모집채용과 여성우선해고에서 드러나는 성차별② 「분리」의 문제점 : 업무배치, 승진, 임금에서의 성차별3. 결론 : 법적 문제점 해결을 위한 노력1. 서론여성의 일반적인 지위는 과거
2페이지 | 1,100원 | 2006.10.26
노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안
노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고, 그 원인과 여성 노동 불평등 문제를 해결하기 위한 법적 제도적 노력을 알아보고자 한다. 또한 현행법과 제도의 문제점을 파악하여 그에 따른 대책을 숙고해보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 정 의성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초
17페이지 | 1,000원 | 2006.07.27
[노동법] 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 전반에 대한 법적 연구
남녀고용평등법상의 모집채용 차별 전반에 대한 법적 연구Ⅰ. 들어가며남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략이
13페이지 | 2,000원 | 2009.06.15
법상의 여성보호(1)취업상의 보호(2)근로시간상의 보호①야간과 휴일노동금지②시간외의 근로금지(3)보건상의 보호①생리휴가②산전후의 휴일③육아시간(4)도덕상의 보호4.여성차별에 대한 국내법 판례1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황우리나라 헌법 11조 1항은 “모든 국민은 법 앞
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
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